https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/issue/feed Jurnal Investasi 2021-07-30T05:34:18+00:00 Jurnal Investasi investasife@unwir.ac.id Open Journal Systems <p><a href="http://sinta2.ristekdikti.go.id/authors/detail?id=6170684&amp;view=overview">http://sinta2.ristekdikti.go.id/authors/detail?id=6170684&amp;view=overview</a>Jurnal Investasi adalah jurnal yang diterbitkan oleh <strong>Fakultas Ekonomi Unwir</strong> setiap bulan Januari, Mei dan September. Jurnal Investasi akan menerbitkan artikel-artikel ilmiah dalam cakupan bidang ilmu ekonomi. Artikel yang dimuat adalah artikel hasil penelitian, kajian atau telaah ilmiah kritis dan komprehensif atas isu penting dan terkini atau resensi dari buku ilmiah dari mahasiswa dan dosen.</p> <p>Jurnal Investasi merupakan jurnal yang dikelola oleh <strong>Fakultas Ekonomi Unwir</strong> di wilayah Indramayu yang progres untuk menjadi wadah bagi publikasi ilmiah didaerah dan nasional.</p> <p>&nbsp;</p> https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/134 PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN INDRAMAYU 2021-07-30T00:46:50+00:00 Lutfi Alfauzi lutfialfauzi341@gmail.com Fitria Damayanti fitria.damayanti@unwir.ac.id Meddy Nurpratama meddy_nurpratama@yahoo.co.id <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Prestasi Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 46 responden dan semuanya merupakan pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Peneltian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif. Variabel independen penelitian ini adalah Prestasi Kerja dan Komunikasi. <br>Kepuasan Kerja menjadi variabel dependen. Prestasi Kerja berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Prestasi Kerja dan Komunikasi berpengaruh <br>searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Sedang.</p> 2021-07-30T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2021 https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/136 ANALISIS TALENT MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 2021-07-30T04:36:46+00:00 Wina Nur Windi winanurwindi@upi.edu Eeng Ahman eengahman@upi.edu Budi Santoso budisantoso@upi.edu <p>Organisasi di era industry 4.0 harus mempuyai respon yang sangat cepat dan juga tepat. Organisasi di tuntut untuk menjadi handal dan berkualitas di setiap kegiatan operasional nya serta di dukung oleh sumber daya manusia dengan performa yang tinggi. Riset ini bertujuan menemukan faktor yang akan membantu dalam menaikkan kinerja pegawai terutama di Bank BRI kantor cabang Karawang yang menggunakan talent manajemen serta motivasi <br>sebagai factor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dari penyebaran instrument penelitian yang dilakukan, sampel diperoleh sebanyak 72 responden. Analisis dalam riset ini menggunakan model regresi berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil adanya pengaruh baik secara parsial ataupun secara simultan dimana kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh talent manajemen dan juga motivasi kerja. Keterbatasan penelitian terletak pada banyaknya sampel dan kemampuan variabel dependen menjawab permasalahan kinerja karyawan, diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan sampel dalam jumlah besar. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bukti empirik dan berkontribusi pada bidang ilmu manajemen.&nbsp;</p> 2021-07-30T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2021 https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/137 ANALISIS BUDAYA ORGANISASI UNTUK KESUKSESAN KERJA DI PT COFFEE TOFFEE INDONESIA 2021-07-30T05:10:28+00:00 Aditiya Pratama Daryana Aditiyadaryana@gmail.com Budi Santoso budisantoso@upi.edu <p>Banyaknya hasil penelitian telah mendokumentasikan dimana budaya organisasi mempunyai peran yang begitu strategis untuk kemajuan organisasi dalam <br>konteks membangun kinerja keuangan dan kinerja organisasi nya dalam waktu yang lama. Akan tetapi, lemahnya pemahaman dan kesadaran para pelaku organisasi mengenai penting nya implementasi budaya organisasi masih terjadi di Indonesia sehingga hal tersebut sangat mengkuatirkan. Penelitian ini <br>bertujuan untuk mendalami kerangaka-kerangka teoretis normatif dan empiris mengenai hakikat, serta peran penting mengenai budaya organisasi dan strategi untuk membangun budaya organisasi yang efektif. Hasil dari pengkajian ini menunjukkan dimana budaya organisasi yang stabil, mampu <br>beradaptasi dan dinamis dapat mendukung kesuksesan kinerja organisasi dalam waktu yang lama. Sehingga penelitian ini dapat merekomendasikan kepada pelaku organisasi untuk mengetahui bagaimana pentingnya dalam membangun budaya organisasi yang mempu beradaptsi dengan kondisi apapun sehingga mampu mengurangi krisis organisasi dan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara berkesinambungan.</p> 2021-07-30T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2021 https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/138 PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR 2021-07-30T05:29:07+00:00 Eva Aprillia evaaprilia46@gmail.com Budi Santoso budisantoso@upi.edu <p>Penduduk dapat dinilai dalam kategori miskon apabila ditandai oleh rendahnya tingkat pendidikan, pendapatan, produktivitas kerja, kesehatan dan gizi, serta kesejahteraan hidupnya. Tahun 2020 Kabupaten Cianjur sebagai salah satu kabupaten di Jawa Barat sebagai kabupaten termiskin di urutan ke tujuh dengan presentase jumlah penduduk miskin nya sebanyak 10,36%. Riset ini bertuuan untuk menganalisa mengenai pengaruh komptensi terhadap kinerja pendamping PKH di Wilayah kerja 1 dan 2 Kabupaten Cianjur. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan desain eksplanatori survey. Semua pendamping PKH di wilayah kerja 1 dan 2 Kabupaten Cianjur. Analisis data menggunakan t-test, regresi sederhana dan koefesien determinasi dimana akan dilakukan uji normalitas terlebih dahulu. Hasil penelitian didapatkan bahwa kompetensi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH. Semakin tinggi nilai dari variabel kinerja maka akan tinggi pula nila kompetensi nya, begitu pula sebaliknya. Kinerja pendamping PKH sangat dipengaruhi oleh kompetensi yang dimilikinya.</p> 2021-07-30T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2021 https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/139 PENGARUH LIKUIDTAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM MELALUI PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Pada PT. Aneka Tambang (Persero) Tbk yang terdaftar di JII Tahun 2010-2019) 2021-07-30T05:34:18+00:00 Wildan Army Abdillah wildanarmy43@gmail.com Siah Khosyi’ah Khosyi’ah@mail.com Mohammad Anton Athoillah Athoillah@mail.com <p>Manajemen perusahaan memiliki fungsi yang sangat penting terhadap keberlangsungan suatu perusahaan dengan cara mengoptimalkan sumber daya yang dimilikinya. Di zaman yang tinggi persaingan, manajemen wajib untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas arus kas agar dapat meraih laba semaksimal <br>mungkin. Penelitiam ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap return saham melalui profitabilitas sebagai variabel intervening di salah satu perusahaan pertambangan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index yaitu PT. Aneka Tambang (persero) Tbk pada periode 2010-2019. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan sumber data sekunder berupa laporan keuangan triwulan. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu menunjukan current ratio secara parsial berpengaruh positif dan signifikaan terhadap return on asset, sedangkan Debt to equity ratio secara parsial berpengaruh negative dan signifikan terhadap return on asset. Hasil lain menunjukkan&nbsp;<br>current ratio dan debt to equity ratio berpengaruh secara simultan terhadap return on assets. current ratio, debt to equity ratio, dan Return on assets secara parsial tidak berpengaruh terhadap return saham. current ratio melalui return on assets sebagai variabel intervening tidak berpengaruh terhadap return saham, sedangkan debt to equity melalui return on asset sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap return saham.</p> 2021-07-30T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2021