Jurnal Investasi

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA DI KABUPATEN INDRAMAYU

2024-09-19T07:30:34+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai bank Syariah Indonesia (BSI) di Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian dengan metode asosiatif deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian merupakan pegawai bank Syariah Indonesia (BSI) yang bekerja di Kabupaten Indramayu. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa : (1) adanya pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, (2) adanya pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai, dan (3) adanya pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) di Kabupaten Indramayu

PENGARUH LITERASI KEUANGAN, INKLUSI KEUANGAN, DAN PERENCANAAN KEUANGAN TERHADAP FINANCIAL RESILIENCE GEN Z

2024-12-13T10:04:04+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa bagaimana literasi keuangan, inklusi keuangan, dan perencanaan keuangan mahasiswa Program Studi Manajemen Keuangan Kelas Weekend Angkatan 2020 di Universitas Pelita Bangsa mempengaruhi ketahanan keuangan mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini dapat menunjukkan bahwa literasi keuangan, inklusi keuangan, dan perencanaan keuangan berdampak positif pada financial resilience

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI XXX

2024-12-21T02:50:30+00:00

Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersamaan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini melibatkan empat puluh responden. Studi ini menganalisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajer di kantor XXX harus memberi tahu karyawan mereka bahwa mereka sangat bahagia dengan pekerjaan mereka. Peneliti menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja mereka, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja mereka, dan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja mereka. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kepuasan kerja mereka adalah 94,1%.

PENGARUH REKRUITMENT DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUMDA TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU

2024-08-19T03:48:39+00:00

Kinerja karyawan sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan dan keberhasilannya. Perusahaan harus memiliki karyawan yang cerdas, berpengetahuan luas, dan memiliki keterampilan dan kemampuan yang terlatih yang dapat fokus pada tugas dan kewajiban mereka ditempat kerja. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan penjelasan penelitian menggunakan jenis data kuantitatif. Metode sampel nonprobability, juga dikenal sebagai teknik sampel tidak acak, digunakan dalam penelitian ini. Observasi, wawancara, dan penyebaran Kuisoner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis regresi linear sederhana dan berganda, korelasi antar variabel bebas dan terikat, serta uji koefisien determinasi, digunakan untuk menganalisis data. Pengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program komputer SPSS versi 26. Temuan dari penelitian ini menyatakan bahwa kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perumda Tirta Darma Kabupaten Indramayu dipengaruhi oleh penerimaan dan penempatan karyawan. Dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,427, tingkat hubungan (korelasi) adalah sedang, dan koefisien determinasi sebesar 0,183. Sumbangan relatifnya adalah 18,3%, dengan makna jumlah F hitung lebih besar dari jumlah F tabel (11,498 > 3,08). Dengan demikian, penempatan dan pengambilan karyawan berdampak pada kinerja karyawan di Kantor Pusat Perumda Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Untuk meningkatkan kinerja, rekrutmen yang lebih baik dan penempatan kerja yang lebih baik diperlukan agar proses pengambilan karyawan menghasilkan hasil yang baik.

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUMDAM TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU

2024-09-27T13:33:17+00:00

Kinerja perusahaan merupakan cerminan dari kemampuan perusahaan dalam memenuhi standar yang telah ditetapkan. Ketika standar tersebut tercapai, perusahaan dapat dianggap memiliki kinerja yang baik. Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu masih kurang optimal, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan data kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil dari jumlah populasi sebanyak 96 karyawan, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 responden. Selain itu, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda dan korelasi berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, Kemampuan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10.383 > t tabel 1,679. Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5.445 > t tabel 1,679. Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai f hitung sebesar 74,119 > f tabel 3,20 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TIRTA RANGGA

2025-01-10T15:48:12+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja karyawan. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tirta Rangga. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, pendekatan kuantitatif dan metode yang digunakan yaitu survei eksplanatori dengan unit analisis analisis 68 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah model persamaan struktural Partial Least Square dengan alat bantu software komputer SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengaruh budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja.