Jurnal Investasi

PENGEMBANGAN YAYASAN PERGURUAN TINGGI SWASTA MEMBENTUK BADAN LAYANAN KEGIATAN USAHA

Meddy Nurpratama, Agus Yudianto, Taufansyah Firdaus — Sat, 30 Mar 2024 00:00:00 +0000

The foundation law governing the establishment of Private Universities (PTS) emphasizes an orientation towards educational development rather than a profit orientation. The Foundation acts as the owner and manager of PTS, with a non-profit focus. Sustainability of PTS requires financial resources such as student tuition fees, grant funds, and collaboration. This statement highlights that universities not only function as centers of research, science and community service, but also as corporate entities that are active in producing knowledge. It is important for universities to compete, adapt, and have sensing capabilities in order to ensure survival amidst ever-changing environmental dynamics. The competition experienced by profit companies includes competition in the areas of price, quality and service. Universities as non-profit entities are also dealing with this. Management with adaptive capability resources, all of which require management knowledge and skills, namely higher education management.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Fadly Fadly abdussyalam mattin, Edi Suryadi, Askolani — Sat, 30 Mar 2024 00:00:00 +0000

Dedikasi seorang karyawan dan budaya organisasi perusahaan mempengaruhi sikap mereka, baik secara positif maupun negatif. Penelitian ini mencoba untuk menguji bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan dedikasi. Penelitian semacam ini bersifat kuantitatif. Dengan menggunakan prosedur pemilihan non-probabilitas, sampel sebanyak 40 responden dipilih dari tenaga kerja. Setelah dilakukan analisis dengan menggunakan teknik statistik yang digunakan, data dari sampel penelitian diinterpretasikan. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi penyebaran kuesioner, observasi, dan studi literatur. Melalui penggunaan program SPSS 22, validitas, reliabilitas, dan uji asumsi tradisional serta regresi linier berganda dan pengujian hipotesis melalui uji f, t, dan koefisien determinasi adalah teknik analisis yang digunakan. Temuan analisis menunjukkan bahwa dedikasi dan budaya organisasi memiliki dampak yang baik dan penting terhadap kinerja.

PENGARUH SOLVABILITAS DAN PROFITABILITAS DENGAN STRUKTUR KEPEMILIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP HARGA SAHAM

Nunung Nurhayati, Nurjanah Rahayuningsih — Sat, 30 Mar 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham dengan struktur kepemilikan sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan di perusahaan sektor property, real estate dan konstruksi bangunan selama periode 2014 - 2018. Melalui analisis regresi moderasi, pengaruh profitabilitas dan solvabilitas diselidiki dengan mengukur return on assets ratio, return on equity ratio, debt to asset ratio dan debt to equity ratio sedangkan struktur kepemilikan yang diteliti yaitu BUMN dan BUMS. Temuan ini mengungkapkan bahwa return on assets ratio dan debt to equity ratio berpengaruh terhadap harga saham serta tidak terjadi efek moderasi struktur kepemlikan pada pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham yang artinya perusahaan dengan kepemilikan BUMN memerlemah hubungan profitabilitas dan solvabilias terhadap harga saham. Lebih lanjut, perusahaan dengan asset lebih banyak memiliki kinerja yang lebih baik serta BUMS mempunyai kinerja yang lebih baik daripada perusahaan milik BUMN. Hal tersebut juga mampu memberikan sinyal positif kepada para investor terkait prospek perusahaan di masa depan

KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL BERDASARKAN DISIPLIN KERJA, TEAMWORK DAN KOMPENSASI

Nurjanah Rahayuningsih, Nunung Nurhayati Nunung Nurhayati, Ita Friyanti — Sat, 30 Mar 2024 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa jauh kinerja karyawan generasi milenial dalam PT. XXX dinilai berdasarkan disiplin kerja, kolaborasi tim, dan kompensasi. Generasi milenial adalah salah satu generasi yang telah mengalami dunia kerja saat ini. Jika dibandingkan dengan generasi lain, generasi milenial memiliki karakteristik yang berbeda. Hal ini juga berdampak pada sifat generasi milenial, yang mudah menyesuaikan diri dengan perubahan dan perbedaan budaya. Dalam penelitian ini, sampel purposive diambil dari 62 responden. Peneliti menggunakan analisis regresi ganda. Menurut penelitian dan analisis data, variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi oleh disiplin kerja, kolaborasi, dan kompensasi. XXX menemukan bahwa variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi secara bersamaan oleh disiplin kerja, teamwork, dan kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia Selain itu, variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi secara parsial oleh disiplin kerja, teamwork, dan kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia Variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT terutama dipengaruhi oleh variabel kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia Nilai beta koefisien standar sebesar 0,459 menunjukkan dominasi variabel tersebut. Generasi milenial berfokus pada pencapaian karir terbaik dan mendapatkan gaji tertinggi, yang menyebabkan dominasi variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan