MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI LIHAT DARI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
Studi Kasus Pada PT. Multi Garmen Jaya
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v9i2.233Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, motivasi kerja, kinerjaAbstract
Dalam suatu organisasi atau perusahaan, kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada karyawan salah satunya kepemimpinan transformasional. Gaya kepemimpinan dapat memengaruhi kinerja karyawan sehingga setiap karyawan memiliki motivasi yang baik yang akan berdampak pada tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan apakah motivasi kerja dan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metodologi penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian prediktif. Teknik pengumpulan data menggunakan sinpel random sampling. Uji kualitas instrumen yang digunakan adalah uji reliabilitas dan validitas, sedangkan uji analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi dan korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah variabel bebas dalam penelitian ini tidak dapat menjawab semua yang mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi badan usaha dan instansi pemerintah untuk menetapkan sistem penilaian kinerja bagi anggota organisasinya
References
Ardana, I Komang, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Balthazard, Pierre A., David A. Waldman, dan John E. Warren. (2009). Predictors of the Emergence of Transformation Leadership in Virtual Decision Team. The Leadership Quarterly, Vol. 20, Issue 5, Oktober 2009, Hlm. 651-663. “https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984309001374”.
Barbuto, John E. dan Gregory T. Gifford. (2012). Motivation and Leader-Member Exchange: Evidence Counter to Similarity Attraction Theory. Internationl Journal of Leadership Studies, Vol. 7. Iss. 1. Hlm. 18-28. “https://www.regent.edu/acad/global/publications/ijls/new/vol7iss1/IJLS_Vol7Iss1_Barbuto_pp18-28.pdf”.
Cahyono, Ujang Tri, dkk. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap KinerjaKaryawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen dan Agribisnis, Vol. 11 No. 2, Juli 2014, Hlm. 68-76. “https://journal.ipb.ac.id/index.php/jmagr/article/view/9044”.
Gujarati, D.N. (2013). Dasar-Dasar Ekonometrika, Edisi Kelima. Mangunsong, R. C. penerjemah. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Hair, J. F., R. E. Anderson, R. L. Tatham, dan W.C. Black. (1998). Multivariate Data Analysis, 5th ed., Upper Sadlle River, New Jersey: Prentice Hall.
Hartono, Jogiyanto. (2004). Metodologi Penelitian Bisnis, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Krisnawati, Ni Made, dkk. (2019). Peran Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Surya Sakti Bangli. Seminar Nasional INOBALI 2019, Hlm. 532-540. “https://eproceeding.undwi.ac.id/index.php/inobali/article/view/113”.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, R. L. dan J. H. Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nawawi, Hadari. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Patiar, Anoop dan Lokman Mia. (2009). Transformational Leadership Style, Market Competition and Departmental Performance: Evidence from Luxury Hotels in Australia. International Journal of Hospitality Management, Vol. 28, Issue 2, Juni 2009, Hlm. 254-262. “https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0278431908000819”.
Priyadi, Sarsito. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Guru SD Negeri Di Kecamatan Duren Sawit. JPII Volume 3, Nomor 2, April 2019. Hlm. 207-215. “https://ojs.pps-ibrahimy.ac.id/index.php/jpii/article/view/140”.
Putra, I Wayan Arta Permana dan Ayu Desi Indrawati. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Agung Motor I Di Kabupeten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 10, 2015, Hlm. 2982-3011. “https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/14921”.
Robbins, Stephen, P. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
Sanjaya, Arwin dan Aris Baharudin. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Ad’ministare, Vol. 1 No. 1, 2014, Hlm. 72-83. “https://ojs.unm.ac.id/administrare/article/view/882/0”.
Scaduto, Anne, dkk. (2008). Leadership Influence on training effectiveness: Motivation and Outcame Expectation Process. Internationl Journal of Training and Development, Vol. 12. Issue. 3, Hlm. 158-170. “https://eric.ed.gov/?id=EJ836478”.
Sekaran., Uma. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Septyan, Faris Bayu, dkk. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 53 No. 1 Desember 2017, Hlm. 81-88. “http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2185”.
Sugianingrat, Ida Ayu Putu Widani, dkk. (2017). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian-Denpasar, 30 September 2017, Hlm. 1-16. “https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/225”.
Tatilu, James, dkk. (2014). Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Servant Leadership Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama Manado. Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 1, Maret 2014, Hlm. 295-304. “https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/3816”.
Tucunan, Roy Johan Agung, dkk. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9 (2014), Hlm. 533-550. “https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/8084”.
Vadeveloo, Thenmolli, Nor Syamaliah Ngah, dan Kamaruzaman Jusoff. (2009). The Effectiveness of Leadership Behavior Among Academician of Universiti Teknologi MARA Terengganu. Management Science and Engineering, Vol.3, No.3, 2009, Hlm. 1-8. “http://www.cscanada.org/index.php/mse/article/view/j.mse.1913035X20090303.001”.
Wibowo, Nugraha Mawardi dan Muninghar. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Personel Satuan Lalu Lintas Polres Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), Vol. 2 No. 4, Hlm. 516-530. “http://jurnal.uwp.ac.id/pps/index.php/map/article/view/222”.
Widyani, Anak Agung Dwi. (2015). Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisuda serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Juima Vol. 5 No. 2, September 2015, Hlm,1-16. “http://jurnal.unmas.ac.id/index.php/JUIMA/article/view/108”.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi (edisi kelima). Jakarta: PT. Indeks.
Zhang, Xiaomeng and Kathryn M. Bartol. (2010). Linking Empowering Leadership and Employee Creativity: The Influence of Psychological Empowerment, Intrinsic Motivation and Creativity Process Engagement. Academy of Management Journal 2010, Vol. 53, No. 1, Hlm. 107-128. “https://www.jstor.org/stable/25684309?seq=1”.
