PENGARUH SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN
(Survey Karyawan Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang)
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v9i3.283Keywords:
Spiritualitas Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas KaryawanAbstract
Loyalitas karyawan pada perusahaan sangat penting dan diharapkan oleh perusahaan sebagai sumber daya manusia dengan mobilitasnya untuk membantu kemajuan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 94 orang karyawan yang dijadikan responden dengan pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan Analysis Path.
Berdasarkan hasil perolehan analisis jalur terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan, terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang. Terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang. Bahwa dengan memilki spiritualitas kerja yang baik pada individu akan menunjukan tingkat loyalitas karyawan dengan kepuasaan kerja atas apa yang dihasilkan dalam pekerjaannya.
References
Amelia , F. R. (2014). Kepuasan Kerja tak Jamin Loyalitas.
Ardana, Komang, Utama, Mudiarta, Wayan, I., & Mujiati, N. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook Of Human Resource Management Practice (Fourteenth). London : KoganPage.
Bernardin, H., & Russel, J. (2010). Human Resource Management. New York: McGraw Hill.
Hang, N. L., & Valkama, P. (2016). An Investigation of Factors Affecting Employee Satisfaction and Loyalty in The Fire Fighting and Prevention Police of Ho Chi Minh City. University of Economics Ho Chi Minh City AN.
Kolodinsky, W. R., Giacalone, A. R., & Jurkiewicz, L. C. (2008). Workplace Values and outcomes: Exploring personal, organizational, and interactive workplace spirituality. Journal of Buisness Ethics, 465-800.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach.Twelfth Edition. Employee Atittudes. New York: Mc Grew-Hill Irwin.
Nurhasan , R. (2017). Kepuasan Kerja dan Loyalitas Generasi-Y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17, 013-023.
Pandey, C., & Khare, R. (2012). Impact of Job Satisfaction ang Organizational Commitment on Employee Loyalty. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 1(8), 26-41.
Petchsawang, P., & Duchon, D. (2009). Measuring workplace spirituality in an asian context. Human Resource Development International.
Prabhakar, A. (2016). Analysis of high job satisfaction relationship with employee loyalty in context to workplace environment . International Journal of Applied Research, 640-643.
Rahman, A., & Makmur. (2015, Januari). Perilaku Spiritual dan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Pabrik Kelapa Sawit. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 4.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen Jilid 2 E13. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organization Behavior) Edisi 16 Halaman 49 - 54. Jakarta: Salemba Empat.
Saydam. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia : suatu pendekatan mikro djambaran. Jakarta.
Sutrisno, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke - 9. Jakarta: Kencana.
Trung, D. (2014). Factors On Employee Loyalty in Hoang Phuc Company.
Utami, A. (2015). Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai Intervening (Studi pada Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember. Universitas Jember.
Yaseen. (2013). Effect of Compensation Factors on Employee Satisfaction A Study of Doctors Dissatisfaction in Punjab. International Journal of Human Resource Studies 3, 142-157.
Yogatama, L. A., & Widyarini, N. (2015, April). Kajian Spiritualitas di Tempat Kerja pada Konteks Organisasi Bisnis. Jurnal Psikologi, 42, 1-4.
