PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT Okta Rekananda Instrument)
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v9i4.298Keywords:
Work Life Balance, Job Satisfaction, Organizational Citizenship BehaviourAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work-life balance (WLB) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Okta Rekananda Instrument. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi job satisfaction dalam hubungan antara work-life balance (WLB) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian merupakan kuantitatif verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 karyawan yang diperoleh dari survei menggunakan 32 item kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT Okta Rekananda Instrument. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini akan menggunakan analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance (WLB) tidak berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), job satisfaction (JS) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizatinal citizenship behavior (OCB), work-life balance (WLB) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job satisfaction (JS) dan work-life balance (WLB) terhadap organizatinal citizenship behavior (OCB) dimediasi secara positif oleh job satisfaction (JS).
References
Aruldoss, A., Kowalski, K. B., Travis, M. L., & Parayitam, S. (2022). The relationship between work– life balance and job satisfaction: moderating role of training and development and work environment. Journal of Advances in Management Research, 19(2), 240-271.
Brough, P., Timms, C., O'Driscoll, M. P., Thomas, T., Siu, O.-L., Sit, C., & Lo, D. (2014). Work–life balance: a longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. The Int ernat ional Journal of Human Resource Management, 25(19), 2724-2744. doi:10.1080/ 09585192.2014.899262
Erdianza, N., Tentama, F., & Sari, E. Y. (2020). The Effect of Work Enjoyment and Work-life Balance on Organizational Citizenship Behavior with Job Satisfaction as Mediator. International Journal of Management and Humanities (IJMH), 4(7), 67-73.
Hasanah, S. F., Suryadi, E., & Askolani. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). JURNAL INVESTASI, 9(3), 143-154.
Hayman, J. (2005). Psychometric Assessment of an Instrument Designed to Measure Work Life Balance. Research and Practice in Human Resource Management, 13(1), 85-91.
Iroth, A. F., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. Productivity, 3(4), 354-360.
Ismaillah, R. R., & H. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. Sosio e-Kons, 13(2), 129-137. doi:http://dx.doi.org/ 10.30998/sosioekons.v13i2.9749
Iswari, J. D., & Partina, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Cakrawangsa Bisnis, 2(2), 157-172.
Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance Challenges and Solutions. SHRM Research, 2(10), 1-10.
Luthans, F. (2011). Orgaizational Behavior: An Evidance-Based Approach 12th Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Mashudi, P. A., & Erdiansyah, R. (2023). The Effect of Work-Life Balance And Job Embeddedness On Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal Transnational Universal Studies, 1(9), 821-834.
Mendis, M. D., & Weerakkody, W. A. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72-100.
Prasetio, A. P., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2017). Analisis Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dalam Hubungan Work-Life Balance dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel di Bandung. Pengembangan Greenpreneurship Sebagai Bagian Integral Dari GCG (pp. 1-22). Bandung: PROSIDING MEBC.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sholikhah, C. I., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb)Pada Perusahaan Ritel. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 291-301.
Soelton, M. (2023). How Did It Happen: Organizational Commitment and Work-Life Balance Affect Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Manajemen, 14(1), 149-164.
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, XVI(2), 63-75.
Susanto, P., Hoque, M. E., Jannat, T., Emely, B., Zona, M. A., & Islam, M. A. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Job Performance of SMEs Employees: The Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Family-Supportive Supervisor. Front. Psychol, 13( 906876), 1-12. doi:https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.906876
