KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL BERDASARKAN DISIPLIN KERJA, TEAMWORK DAN KOMPENSASI

Authors

  • Nurjanah Rahayuningsih Universitas Wiralodra
  • Nunung Nurhayati Nunung Nurhayati Universitas Wiralodra
  • Ita Friyanti Universitas Wiralodra

DOI:

https://doi.org/10.31943/investasi.v10i1.303

Keywords:

Milenial, Kinerja, Kompensasi, Teamwork

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa jauh kinerja karyawan generasi milenial dalam PT. XXX dinilai berdasarkan disiplin kerja, kolaborasi tim, dan kompensasi. Generasi milenial adalah salah satu generasi yang telah mengalami dunia kerja saat ini. Jika dibandingkan dengan generasi lain, generasi milenial memiliki karakteristik yang berbeda. Hal ini juga berdampak pada sifat generasi milenial, yang mudah menyesuaikan diri dengan perubahan dan perbedaan budaya. Dalam penelitian ini, sampel purposive diambil dari 62 responden. Peneliti menggunakan analisis regresi ganda. Menurut penelitian dan analisis data, variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi oleh disiplin kerja, kolaborasi, dan kompensasi. XXX  menemukan bahwa variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi secara bersamaan oleh disiplin kerja, teamwork, dan kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia  Selain itu, variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi secara parsial oleh disiplin kerja, teamwork, dan kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia  Variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT terutama dipengaruhi oleh variabel kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia  Nilai beta koefisien standar sebesar 0,459 menunjukkan dominasi variabel tersebut. Generasi milenial berfokus pada pencapaian karir terbaik dan mendapatkan gaji tertinggi, yang menyebabkan dominasi variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan

References

Aprianggi, A., Sari, M. K., & Syahrul, A. R.

Pengaruh kreativitas, kedisiplinan, kompensasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. Journal of Economic and Economic Education, vol.6, no. 2, pp.143-155.

Bandari, Ani S. 2016. Peranan Pelatihan dalam

Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Laporan Akhir, Politeknik Negeri Sriwijaya, Palembang

Bencsik, A., & Juhasz, T. 2016. 'Y and Z generations

at Workplaces’. Journal of Competitiveness, vol. 8, no. 3, pp.90-106.

Chaerunniza, Winda J. 2016. Pengaruh Kompensasi

dan Pelaksanaan Program Kesejahteraan terhadap

Motivasi Kerja Karyawan pada Bank CIMB Niaga Bandung. Jurnal Ekonomi Inaba, pp.1-10.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber

Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia

(Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kusuma, D. A. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi,

Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Skripsi, President University, Cikarang.

Kusuma, L. P., & Sutanto, J 2018. Peranan kerjasama

tim dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Zolid Agung Perkasa. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, vol. 3, no. 4, pp.417-424.

Mannheim, K. (1952). The Problem of Generations.

Essays on the Sociology of Knowledge, 24(19), 276-322–24.

Manik, Sudarmin 2017. Pengaruh kepuasan kerja

terhadap disiplin kerja pegawai kantor camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business. vol.1, no.4, pp.257-264.

Muhti, A. F., Sunaryo, H., & Khoirul, M 2017.

Pengaruh teamwork dan kreativitas terhadap kinerja karyawan UD. Agro Inti Sejahtera Jember. e-Jurnal Riset Manajemen, pp.114-125.

Nugroho, R. S 2016. Pengantar Teori Strauss-Howe.

Bandung, Majalah Ganesha.

Panggiki, A. C., Lumanauw, B., & Lumintang, G. G

Pengaruh kompensasi, teamwork dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Journal EMBA, vol. 6, no. 2, pp.3018-3027.

R. Zemke, C. Raines, and B. Filipczak, Generations at

Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in Your Workplace, First. New York, NY, USA: Amacom, 1999.

Ryder, N. B. (1965). The Cohort as a Concept in the

Study of Social Change. American Sociological Review, 30(6), 843–861.

Satria, A. S., & Dewi, L 2018. Analisis cara

meningkatkan kinerja karyawan PT. Surya Pranoesa. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, vol. 3 no. 2, pp.170-179.

Schäffer, B. (2015). A legifjabb titánok. Hungary:

Book Kiadó.

Sharma, Rahul., & Mani, Puja. 2012. ‘Effective And

Efficient Team Work : Makes Things Happen More Than Anything Else In Organizations’. International Journal of Social Science and Inter Disciplinary Research, vol.1, no.8, pp.154-171.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bumi Aksara.

Simanjuntak, L., Lie, D., Efendi, & Irawan, A. 2018.

Pengaruh peran kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. Jurnal Sultanist, vol. 6, no. 1, pp.12-23.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya

Manusia (Cetakan ke-8). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tari, A. (2011). Z generáció. Budapest: Tericum Kiadó

Kft.

Ulvatunajah, Novia., & Cahyosputro, Wibowo. 2019.

Analisis teamwork dan efisiensi kerja karyawan PT. Sygma Exa Grafika Bandung. Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. pp.1184-1193.

Wairooy, A. 2017. Pengaruh disiplin kerja dan

kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, vol. 4, no. 1, pp.15-24

Downloads

Published

2024-03-30