PENGARUH MOTIVATION DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS JATIBARANG
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v10i3.315Keywords:
Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, OCBAbstract
Ketika masyarakat semakin berkembang, dan kebutuhan kesehatan semakin kompleks maka UPTD Puskesmas juga dapat diharapkan dapat mengembangkan pelayanannya. Adapun upaya dalam pengembangan layanan kesehatan Puskesmas diantaranya adalah mengelola Sumber Daya Manusia. Dengan mengembangkan layanan kesehatannya, UPTD Puskesmas dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dengan optimal dan lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan pegawai terhadap variabel Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional pada UPTD Puskesmas Jatibarang, selain itu untuk mengetahui bagaimana penilaian pimpinan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional secara bersama-sama terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode deskriptif dan explanatory research. Populasi sebanyak 63 orang termasuk pimpinan, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 62 responden (dikurangi 1 karena pimpinan menilai) dengan menggunakan teknik sensus atau total sampling. subjek dalam penelitian ini yaitu pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda menggunakan bantuan perangkat lunak komputer IBM SPSS Statistics version 26.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi dan variabel Kepemimpinan Transformasional pada UPTD Puskesmas Jatibarang termasuk dalam kategori Sangat Baik. Sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada UPTD Puskesmas Jatibarang termasuk dalam kategori Baik. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel Motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang, Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menunjukkan tidak ada bukti yang cukup untuk menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Berdasarkan hasil perhitungan uji F menunjukkan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang.
References
Ayuni, N. Q., Ibrahim, Muh. A., & Hasniati. (2022). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kolaka. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial , 485–494. https://doi.org/10.31604/jips.v9i1.2022.485-494
Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 48–54. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jab/article/view/28843/28153
Lestari, N. W., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Aktiva Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 35–43. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i1.37
Mulyono, T., & Subiyanto. (2021). Transformational Leadership and Work Motivation as Predictors Of Organizational Citizenship Behavior. IMKA Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 1(1), 43–59. http://jurnal.uwp.ac.id/feb/index.php/manajemen/article/view/64/47
Rizky, S. N., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN , 9(1), 73–85. www.fe.unisma.ac.id
Rohman, Moh. M., Sinaga, J., Yuliawati, Asmara, A., Sari, T. T., Musa, Ramadhan, A. R., Yustitia, V., Agit, A., Suhendi, Hidayati, N., Dewi, N. P. S., Sukandi, P., & Saputri, P. S. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (H. Fernanda, Ed.). PT. Penamuda Media.
Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(11), 3357–3372. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/559/pdf
Senjaya, A. J. (2020). Langkah-langkah Analisis Statistik Dalam Riset Bidang Pendidikan dan Sosial (Uki & A. J. Senjaya, Eds.). K-media.
Tristiani, N. K., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Koppas Srinadi Unit Toko Swalayan Rama. EMAS, 2(3), 65–73. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1819/1474
Uly, S. N., Markoni, & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. Jurnal Simki Economic, 6(2), 223–231. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.245
Wahid, F. S., Setiyoko, D. T., Riono, S. B., & Saputra, A. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Keluarga Dan Lingkungan Sekolah Terhadap Prestasi Belajar Siswa. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(8), 555. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v5i8.1526
Wiyono, B. (2019). Hakikat Kepemimpinan Transformasional. INTIZAM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 75–83. https://ejournal.staidapondokkrempyang.ac.id/index.php/intizam/article/download/369/403
Yakin, I. H. (2023). Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif) (U. Supriatna & S. Rusdian, Eds.; Cetakan Pertama). CV. Aksara Global Akademia.
