PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TIRTA RANGGA
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v10i4.328Keywords:
budaya organisasi, stress kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja karyawan. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tirta Rangga. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, pendekatan kuantitatif dan metode yang digunakan yaitu survei eksplanatori dengan unit analisis analisis 68 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah model persamaan struktural Partial Least Square dengan alat bantu software komputer SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengaruh budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja.
References
Adam, A., & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Kiat. 32(1).
Abdulloh, (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of control, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak Semarang Barat. Semarang.
Aftab, Hira dan Idrees, Waqas. (2012). A Study of Job Satisfaction and IT’s Impact on the Performance in the Banking Industry of Pakistan. International Journal of Business and Social Science. Vol. 3 No. 19 October, 2012.
Chang, S., & Lee, M. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees. job satisfaction. 14(2), 155–185.
Christian. S., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan.
Dewi, Andi Ratna Sari, Hasniaty. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI. Vol.14 No.2. ISSN (Online):2679- 2704.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics. 25(3), 144–150.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. EBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting. 5(1), 11–21.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta, BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas. Jakarta. Bumi Aksara.
Ismail, A., Yao, A. & Yunus, N. K. Y. (2009). Relationship Between Occupational Stress and job Satisfaction: an Empirical Study in Malaysia. The Romanian Economic Journal. 4: Year XII, 34.
Juniardi, Farid & Lik Anah. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PR. Sukun Kantor Perwakilan Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management. 5(2), 170-174.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nailin Nikmatul Maulidiyah. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja
Odonkor, S. T., & Adams, S. (2021). Predictors of stress and associated factors among healthcare workers in Western Ghana.
Pratama, D. (2015). Pengaruh kompensasi dan Motivasi pada Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, Seminar and Call for Paper 2015.
Ravionita, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Astra Internasional Tbk. Auto 2000 Waru Surabaya pada Bagian Parts Accessories (DEPO). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1–7.
Reidhead, C. (2020). Impact of organizational culture on employee satisfaction: A case of Hilton hotel, United Kingdom. Journal of Economics and Business, 3(1).
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, S. P. (2004). Perilaku Organisasi; Edisi Indonesia, Jilid 1. Jakarta: PT.Indeks Gramedia Grup.
Robbins, Stephen & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13 Jilid 1. Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, Stephen & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Erlangga. Jakarta.
Robbins , S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational Behavior Edisi 12.. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta. Salemba Empat.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 4(1), pp. 41–55.
Odonkor, S. T., & Adams, S. (2021). Predictors of stress and associated factors among healthcare workers in Western Ghana.
Pratama, D. (2015). Pengaruh kompensasi dan Motivasi pada Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Seminar and Call for Paper 2015.
Sulastri, E., Ghalib, S., & Taharuddin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan Vol 6, No. 1, ISSN 2541-178.
Sasono, Eko. (2004). Mengelola Stres Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi. Vol III. No.2.
Soomro, B. A., & Shah, N. (2019). Determining the impact of entrepreneurial orientation and organizational culture on job satisfaction, organizational commitment, and employee’s performance. South Asian Journal of Business Studies. 8(3), 266–282.
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 1(1), 61–69.
Wexley. Kenneth N. dan Gary A. Yukl. (2004). Organizational Behavior and Personnel Psycology, terj. Muh. Shobaruddun. Jakarta: Rineka Cipta.
Wijono, S. (2011). Stres Kerja Dibalik Makna dan Dampaknya dalam Organisasi. Pidato Pengukuhan Guru Besar. Salatiga.
