PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN LABUHANBATU
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v11i1.333Keywords:
Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
The Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Labuhanbatu Regency is the subject of this study, which aims to examine the relationship between employee performance and factors including salary, communication, competence, and work discipline. Increasing employee effectiveness in managing regional funds and assets to support good governance is the main topic underlying this study. Using a saturated sample technique, researchers in this study surveyed 44 BPKAD employees of Labuhanbatu Regency to compile quantitative data. The data were analyzed using multiple linear regression analysis after conducting conventional assumption tests. At a level greater than the t-table, this study found that the remuneration variable had a positive and statistically significant effect on employee performance. Other characteristics that had a significant and positive effect on employee performance were competence, communication, and work discipline. The four independent determinants at BPKAD Labuhanbatu Regency simultaneously had a significant effect on employee performance, which was 76% of the performance difference and the remaining 24% was influenced by other variables not studied. These results have real consequences for the executives of BPKAD Labuhanbatu Regency, who should prioritize aspects such as remuneration, communication, competence, and work discipline if they want to see better performance from their employees
References
Agustini, S. D., Askolani, A., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Creative Business, 1(2), 131-138.
Barkah, H. S., & Fadli, U. M. (2023). Peranan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Pada Roti Bakar Hj. Ade. Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia, 2(3).
Cyrious, C., & Adriana, E. (2023). Faktor komunikasi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 194-206.
Dasmadi, D. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di Kantor Ketahanan Pangan kabupaten Klaten. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1171-1181.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
Fernandez, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Persero Pasir Angin. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9), 13761-13765.
Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 228-240.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartati, Y., Susanti, N., & Astuty, K. (2025). The Effect Of Competency And Work Facilities On Employee Performance Of Regional Financial Agencies In The Government Of Seluma Regency. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital, 4(1), 131-136
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Koto, Z. A., Simbolon, P., & Saragih, Y. H. J. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 261-270.
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13-26.
Kusnadi, E. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2022). Prediktor kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti: Sebuah pengujian goal-setting theory. Jurnal Daya Saing, 8(2), 214-223.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11-26.
Maduratna, E. S., Gunarso, S., Aladdin, Y. A., Fathiyah, F., & Herlinah, H. (2024). BUKU REFERENSI ILMU KOMUNIKASI: Panduan Praktis Sukses Berkomunikasi pada Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maya, G. D., & Bambang, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 123-132.
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dalam human relation terhadap kinerja karyawan serta pembentukan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68-79.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336-346.
Oktarina, Y., & Prayoga, D. (2024). Pengaruh Komunikasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Instansi Pemerintahan. Impact Journal-Management Business and Finance, 1(2), 272-279.
Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 8-15.
Patonengan, J., & Setiawan, I. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 149-159.
Prabowo, A. D., & Sahputra, D. (2021). Perspektif Komunikasi dalam Pengembangan Organisasi. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 3(1), 87-95.
Pratama, H., Putera, A., & Mubaraq, A. (2025). Peran disiplin dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai dinas perikanan dan kelautan sulawesi tenggara. Homanis: Jurnal Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(1), 64-75.
Purnama, A., Bintang, N. D., Pratiwi, T., Al-Fatih, M., Winata, C., & Aswaruddin, A. (2024). Kompetensi Dan Employability Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 224-234.
Putri, N. M. (2024). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi serba Usaha (KSU) Dhana Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Rizkyana, N. P. F., Oktaria, R., Putra, T. F., Muntaz, R., Baso, A. M. F., Ilham, M., & Laksana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(5).
Rohman, M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Peran Human Capital Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review MSDM). Student Research Journal, 1(5), 11-20.
Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28-39.
Setiawan, P., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Job Satisfaction, Job Resources dan Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan Corry Manurung Grup. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 648-659.
Shafwah, S., & Clara, C. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Tingkat Keterlibatan Kerja (Work Engagement) Generasi Milenial. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 727-740.
Sibhan, T. M., & Lukitasari, L. (2021). Analisis Pengaruh Unsur Reward dan Punishment pada Kinerja Karyawan. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (4), 567-571.
Simamora, H. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta
Siregar, S. G. I., & Gistituati, N. (2024). Peran Kepemimpinan Autentik Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Niara, 17(2), 371-380.
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132-149.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160-166.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.
Utomo, H. B., & Widodo, S. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Dinas Komunikasi dan Elektronika TNI Angkatan Udara. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA, 13(2).
Wahyuni, S., Sjahruddin, H., & Rajab, A. (2024). Kebermaknaan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1375-1387.
Wahyuni, W. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene. Malabi: Jurnal Manajemen Ekonomi, 5(1), 32-39
Yohanson, A. K., Magdalena, B., Suratno, S., & Sutadipraja, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Hanif Mitra Lampung. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(5), 589-602.
