PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN (DAMKAR) KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v11i1.334Keywords:
Pengembangan Karir, Pelatihan, Komitmen Organisasi, Kerja Sama Tim, Kinerja PegawaiAbstract
The Civil Service Police Unit and the Fire Department (Damkar) of South Labuhanbatu Regency are the locations of this quantitative research. All 53 people who became research participants were employees of the Fire Department (Damkar) of South Labuhanbatu Regency, as the name of the department is. In this sampling method, a saturated sampling strategy was used, namely the entire population of less than one hundred people were sampled. The sample size in this study was fifty-three employees. In this study, the data collection techniques used were Likert scale questionnaires, recording, and observation. For the purposes of this study, the traditional assumption test was used. The tests include heteroscedasticity, multicollinearity, and data normality tests. For the purposes of multiple linear regression analysis, the SPSS program was used to simultaneously test the partial (t), simultaneous (F), and coefficient of determination tests. The performance of employees at the Civil Service Police Unit and the Fire Department (Damkar) of South Labuhanbatu Regency was partially and simultaneously influenced by several factors including career development, training, organizational commitment, and cooperation, as explained in the results of this study.
References
Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2024). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718-736.
Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan.
Andayani, J. R., Lusiana, L., & Sopali, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 211-230.
Anggela, D., Afuan, M., & Dika, R. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(1), 54-66.
Dessler, G. (2022). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Harsono, I., Mendrofa, S. A., Waruwu, R. M. P., Rela, I. Z., Anggraini, Y., Mirnayanti, S., & Lase, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Metaverse. MEGA PRESS NUSANTARA.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.
Hatta, H., Umiyati, H., Amane, A. P. O., Santosa, S., Novianti, R., Liniarti, S., & Ahdiyat, M. (2023). Model-model pelatihan dan pengembangan SDM. Penerbit Widina.
Hasibuan, M. F., & Indrawijaya, S. (2023). Learning Organization Teory, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Dimoderasi Kapasitas Inovasi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kejari Batang Hari. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(01), 194-208.
Hilmawan, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Serang. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 5(3), 279-291.
Jusdijachlan, R., Jati, P., Siswadhi, H. F., & Sinulingga, G. (2024). MSDM: Pengantar dan Penerapannya. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2023). The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. Harvard Business Review Press.
Kholik, I. M., Violinda, Q., & Darmaputra, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan Kerja (Diklat) Dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(1), 1-11.
Kirono, I., Sukaris, S., Himawan, I., Faris, A., & Akhiruddin, A. (2022). Kemampuan dan kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dan motivasi. Perbanas Journal of Business and Banking, 11(2), 231-250.
Kojongian, V. V., Lengkong, V. P., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.
Kusumah, R. M., Ramalinda, D., Hanawidjaya, R. R., Sumiati, N., Barokah, R. A., Rahayu, T., ... & Rosadi, B. (2024). Organisasi dan Manajemen. Penerbit Widina.
Luthans, F. (2022). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 24-29.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2024). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. SAGE Publications.
Munawwarah, Z., Purnamasari, I., & Apriliani, A. (2024). Kualitas Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Bogor. Karimah Tauhid, 3(4), 4917-4928.
Nadzifah, L., & Atmajawati, Y. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(8).
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2023). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Nurlaili, L. (2023). Peranan Budaya Organisasi, Tim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepercayaan terhadap Kinerja Anggota Tim Pengembang Kurikulum di Indonesia. MEGA PRESS NUSANTARA.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta
Rachman, C. A. N., Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas Media Pustaka.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Siagian, S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Terbaru). PT. Rineka Cipta.
Simanjuntak, H. S., Sitanggang, D., Sihombing, S., & Manullang, I. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah II Kualanamu. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 285-292.
Sinaga, W. I. (2022). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai Kantor Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dairi (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sulaeman, M., Metris, D., & Priyanto, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. DIVA PUSTAKA
Sulistianingrum, L., & Mulyana, O. P. (2024). Hubungan antara Modal Psikologis dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(2), 966-981.
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160-166.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142-150.
West, M. A. (2022). Effective Teamwork: Practical Lessons from Organizational Research (4th ed.). Wiley-Blackwell.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.
