PENGARUH PENGEMBANGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN VARIBEL MODERASI BEBAN KERJA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN LABUHAN BATU
DOI:
https://doi.org/10.31943/investasi.v11i1.336Keywords:
Pengembangan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Beban Kerja, Varibel ModerasiAbstract
This study aims to explore the influence of work development and work motivation on employee performance by considering workload as a moderating variable. In an ever-evolving work environment, employee skill development and increased work motivation are important elements in supporting performance. However, workload is often a challenge that can affect the effectiveness of both factors. This study uses a quantitative approach with a survey method involving 50 respondents. Data were analyzed using moderated regression techniques to illuminate direct relationships and interactions between variables with smartpls.
References
Amelia, & Arimbi, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 4, 1349–1358.
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kesumadewi, E., & Aprilyani, A. (2024). Mengatasi Pengangguran melalui Peningkatan Kewirausahaan dengan Program Tenaga Kerja Mandiri. Journal of Macroeconomics and Social Development, 1(4), 1–15.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nando, F., & Putra, M. A. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout Perawat pada Ruang NICU RSUD Bima. Jurnal Keperawatan.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611–5636.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.
Siagian, S. P. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Business (JOMB), 5(2), 1182–1194.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ekonesia.
Wahyuni, R. (2023). Pengaruh Keterampilan dan Motivasi terhadap Kinerja. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 142–149.
Zalukhu, R. S., Hutauruk, R. P. S., Hutabarat, M. I., & Andini, N. S. (2022). Pengaruh Green Accounting dan Struktur Modal terhadap Kinerja Perusahaan. Akuntansi 45, 3(2), 208–217.
